Se debe constituir en todas las empresas o centros de trabajo que tengan 50 personas trabajadoras o más.
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Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para entender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
La implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo es esencial para proteger a los empleados y alertar accidentes laborales.
Es un órgano consultivo y colegiado, es afirmar, creado formalmente y con unas funciones legalmente definidas, donde la representación de las personas trabajadoras pueden comunicar sus propuestas y promover mejoras de las condiciones de trabajo.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el empresario como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, programa de seguridad y salud en el trabajo quisiera enterarse si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, informe sobre horas efectivas de la jornada, por allí voy, o sea, hay seguridad y salud en el trabajo perú algún sitio donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada oportunidad en seguridad y salud en el trabajo pdf un centro, mi pregunta es la próximo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre salud y seguridad en el trabajo pdf todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas servirá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su jornada, que podría solicitarlo diplomado en salud y seguridad en el trabajo y acatará de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
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Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Asociación de trabajadores, hemos ganadería las elecciones con mayoría de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es justo?
